На прошедшей конференции «РИТ 2026» команда из Иннополиса показала open-source-платформу, способную оркестрировать workload одновременно в публичных и частных кластерах. Авторы обещают совместимость с большинством существующих манифестов k8s и нативную поддержку российских процессоров «Эльбрус».
Multi-gen LRU, обновлённый io_uring, BBRv3 по умолчанию — разбираем главные изменения, которые получат админы и DevOps-инженеры в LTS-релизе на ближайшие пять лет.
SSRF поднялся с 10-го на 3-е место, broken access control сохраняет лидерство. Что это значит для команд разработки и как пересматривать чек-листы аудита.
Сравниваем congestion control алгоритмы на реальных трейсах с RTT от 80 до 240 мс. Когда BBR проигрывает классике и почему «всегда BBR» — не всегда правильный совет.
Чем отличаются два самых популярных pull-based GitOps-инструмента. Опыт команды из Тинькофф: 200 микросервисов, 12 кластеров, 18 месяцев в проде.
Яндекс выложил архитектуру и веса модели на 12B параметров под Apache 2.0. Что это значит для российских стартапов и можно ли тюнить на потребительском железе.
Какой протокол лучше для site-to-site? Что выбрать для разъездных сотрудников? Разбираем сценарии и сравниваем с точки зрения производительности и удобства поддержки.
Бесконечная гонка за грейдом ломает индустрию. Раз в полгода рекрутер обещает «теперь точно Senior+», и инженер снова открывает LeetCode. Но что если разорвать круг и просто перестать измерять свою ценность чужими ярлыками?
Кадровый рынок IT в России восстанавливается после двух лет затишья. Согласно совместному исследованию hh.ru и «Хабр Карьера», количество вакансий на позиции уровня middle+ в первом квартале 2026 года выросло на 34% по сравнению с тем же периодом прошлого года. При этом средняя зарплата выросла всего на 8%, что заметно ниже инфляции.
Парадокс — компании жалуются на нехватку специалистов, а специалисты не могут найти работу. Корень проблемы в калибровке грейдов: одни компании зовут Senior'ом джуниора с двумя годами опыта, другие — только архитекторов с десятью. Когда вакансия не находит резюме по grep, никто не выигрывает.
Что делать? Возможно, индустрии пора перестать делать вид, что job title описывает реальные навыки. И начать смотреть на конкретные результаты в конкретных проектах.